按照中信所党委开展警示教育常态化工作总体部署，一段时间以来，万博科党总支把警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，不断创新活动载体，打造警示教育常态化新格局，有效促进党员干部心怀戒惧、行有所止。通过党风廉政建设的常态化教育，切实管出正能量，管出高效益，管出战斗力。

强化领导，周密安排。成立万博科公司党风廉政建设领导小组和工作小组，召开专题部署会，传达贯彻《中信所党委开展警示教育常态化工作方案》、《2021年中信所党风廉政建设和反腐败工作要点》，切实履行党风廉政建设主体责任，持续强化对“关键少数”的监督，层层传导压力，做到一级抓好一级。同时，对发生在身边的“四风”和腐败问题零容忍，用身边事教育身边人，通过办公会通报曝光违纪问题，使警示教育入眼、入脑、入心，推动惩戒成果向预防效果转化。

拓宽载体，强力引导。创新警示教育渠道，将警示教育关口前移，充分利用党总支会、党风廉政专题会、党员大会、主题党日等开展警示教育活动。通过采取支部书记上党课、观看警示教育宣传片等形式延伸教育内涵，提升警示教育感染力；召开中层干部廉政专题会，节假日前向党员干部发送廉政提醒，强化自身约束，严守廉洁纪律，严防“节日腐败；组织开展“学习宪法知识，践行安全观，营造庆祝建党100周年良好氛围”主题党日活动。通过宪法知识学习，进一步增强广大干部群众的法制观念和规矩意识。以浓厚的学风，筑牢不敢腐防线，凝聚不想腐共识。

突出特色，多维监督。万博科党总支依托出版社、音像、文化传媒等业务特点，打造“内外嵌入式”廉政风险体系。一是对全公司廉政风险点进行地毯式排查，梳理重点廉政薄弱环节，制定预防措施；二是对外委厂商开展廉政风险检核，建立专家库进行专业遴选，堵塞廉政漏洞；三是制定《廉洁协议书》，严格约束合作单位的廉洁从业意识，完善自我监督机制，营造守法诚信、廉洁高效的工作氛围。四是创建《万博科公司礼金、礼品处置台账》，要求公司全体员工不得以任何理由接受相关单位或个人赠送的礼品、礼金，坚持能拒则拒，能退则退的原则，鼓励就主动拒收、主动退还的行为备案。

把握重点，谈心谈话。将约谈工作常态化，把廉政约谈作为提醒、打招呼的方式之一，用谈话促进警示教育。2021年以来，针对有苗头性问题的党员进行诫勉谈话2人次，坚持做到拧紧党风廉政建设“总开关”，常打党风廉政建设“预防针”。同时，坚持宗旨意识，结合党史学习教育开展“我为群众办实事”征求意见座谈会，切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，针对具体问题，万博科公司领导班子现场办公，对照问题逐一落实了责任人和完成时限，确保了活动落地见效。